Чертановская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства
(в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения
или преимущества предусмотрены федеральными законами.